В основе кадровой политики ООО «Новокузнецкий завод пластмасс» лежит идея создания особой корпоративной атмосферы, формирование духа причастности. Основной целью кадровой политики является включение нового персонала с низшего должностного уровня. Замещения происходят из числа сотрудников, осуществляется планирование карьеры.
В качестве методов стимулирования сотрудников ООО «Новокузнецкий завод пластмасс» использует:
- повышение зарплаты;
- зависимость зарплаты от результатов труда;
- возможность карьерного и профессионального роста.
«Новокузнецкий завод пластмасс» предоставляет социальный пакет, куда входит:
- компенсация медицинского обслуживания и лечения;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- подарки к праздникам и проч.
ООО «Новокузнецкий завод пластмасс» – обучаемая и обучающая компания. Для повышения уровня квалификации сотрудников разработана эффективная система подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов. Данная система также помогает находить оптимальные решения, связанные расстановкой и планированием карьерного роста работников предприятия.
